대법원판결 #경영성과금퇴직금 #성과급퇴직금포함 #노동법판례 #퇴직금계산 #퇴직금청구 #근로자권리 (1) 썸네일형 리스트형 대법원 판결: “경영성과금도 퇴직금에 포함된다” 판결 효력은 언제부터?｜퇴직금 소급 적용 핵심 정리 1. 경영성과금이 퇴직금에 포함된다고? 2026년 1월 29일, 대한민국 대법원이 경영성과금 중 일정 조건을 갖춘 성과급을 퇴직금 산정의 기초가 되는 ‘평균임금’에 포함해야 한다는 판결을 내렸다. 경영성과급, 통상 ‘경영실적에 따라 추가로 지급하는 보수’로 여겨져 왔지만, 특정 성격의 성과급은 퇴직금 계산에 포함돼야 한다는 판단이다. 왜 이 판결이 큰 주목을 받는지 살펴보면, 성과급이 평균임금에 산입될 경우 근로자가 받는 퇴직금이 크게 늘어날 수 있기 때문이다. 평균임금이란 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 기준으로 계산하고, 이 수치가 높아질수록 퇴직금도 증가한다. 2. 대법원이 내린 판결의 핵심 대법원은 이번 판결에서 다음과 같이 판단했다. ✔️ 성과급 중에서 사전에 지급 기준이 정해져 있고, .. 이전 1 다음
